11月5日，世紀長河集團教育培訓在北京總部第一會議室開課，培訓主題為《別找借口，找方法》，具體以觀看視頻的方式學習。培訓講師陳浩以“人的見知決定了其行動”為核心論點，結合實際案例深入剖析了大多數人面對問題的心態，并提出了人與人之間的6大差別以及拓展見知的“三交往”原則。北京集團總部各項目、山東公司、上海尊然醫院全體員工共同參加了此次培訓。“只有直面問題，才有可能解決問題，人生本就是一個解決問題的過程，工作也是同樣的道理。”陳老師在授課中講道。他認為，一個人的做事魄力不會超出他的見知，見知決定了他的思維方式，思維方式決定了行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。他總結出了固定型思維者與成長型思維者的6大差別，即看不見（缺乏見知）、看不慣（不更新觀念）、看不懂（缺乏學習與實踐）、看不起（酸葡萄心理作祟）、看不遠（只顧眼前利益）、來不及（錯失良機）。如何拓展自己的見知，他提出了三交往原則，每個人都要積極主動地與能力比自己強、經驗比自己多、關系比自己廣的三種人交往。只有這樣，大家才能樹立起正確寬頻的思維方式，在生活與工作中，覺察到人人都有改善的能力，事事都有改善的余地，只要足夠用心，這是一個處處隱藏著機會的世界。最后他強調，只要能看到機會，不怕找不到方法。
游振忠：這次培訓給我最大的感悟是，每個人都要踏踏實實的把本職工作做好，但同時也要轉變思維模式，尋找更多的成長機會。不要怕犯錯，做事多難免犯錯，我們就是在試錯中完善和豐富了自身的閱歷與經驗。放低自己的姿態，不要心急，工作的過程也是一個不斷打磨和學習的過程。
畢麗莉：首先，學習不是知道，而是做到，學習的目的不僅要提高知識層次，擴展知識儲備，更應該將知識轉化為工作技能，成為工作生活的工具，實現自身價值的不斷提升。其次，工作是用來解決問題的，工作中難免遇到困難和挑戰，面對挑戰應該迎難而上，竭盡全力去尋找解決辦法，因為辦法總比困難多，在解決問題的過程中不斷總結經驗教訓，這樣自身的工作能力才能得到成長和提高。
徐二虎：成長是一種正確的人生態度，人活著就應該有所追求，努力去尋找撬開成功大門的方法。只要我們對成功心有所望，我們就應該把“找方法”作為人生的第一位的工作，努力為每一個工作找到最好的方法，用最好的方法把工作做出最好的效果。這一理念應該成為我們的工作的首選態度。
余瀟瀟：每個人都要學會轉變在工作中的思維方式，把老師說的方法和思考模式結合到實際工作中去，但是不能一味的生搬硬套，要結合實際情況，做出適當的調整。避免教科書式的工作模式。不能一味的抱怨，多思考解決問題的方法，提升創新思維，開拓更加廣闊的視野！
本次培訓由集團總裁趙奇牽頭發起，培訓以世紀長河商學院和匯和慧學堂為主體，面向整個集團開展。旨在為各崗位人員儲備專業知識，組建學習型組織，樹立主動學習觀念；拓展員工認知與視野，樹立大格局思維與全局觀念，拓展經營；突破員工業務瓶頸，培養創新型思維。為保證培訓效果，集團制訂了培訓計劃與考核方式、確定了培訓講師團，同時還設立了世紀長河集團教育培訓辦公室，明確辦公室人員職責，保障培訓的有序開展。
